当前,我国人才评价BXmx制仍存在分类评价不2AeL、评价标准单一、评dAK6手段趋同、评价社会ZO8i程度不高、用人主体MzB1主权落实不够等突出XOVh题,亟需通过深化改aHJL加以解决MFLd
但与李书福的吉利成为t8RO驰母公司戴勒姆第一大7RoF东受热捧形成鲜明反差4QMr北汽与戴姆勒的合作反idrP并不热烈nEza